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PLAN DE INCENTIVOS AMWAY

¿Buscas una oportunidad para mejorar tus ingresos y construir un negocio que se adapte a tu vida? ¡Conozca el Plan de Incentivos de Amway!

El plan de incentivos está diseñado para promover las buenas prácticas y apoyar a los líderes en la construcción de un camino hacia el éxito. A continuación, se detallan los principales incentivos disponibles para el año fiscal 2024-2025.

 

Incentivo Mini Bronce 

Recompensa a los Empresarios por vender a clientes y ayudar a por lo menos otros 2 Empresarios Amway a hacer lo mismo.

  • Quién Participa: Nuevos Empresarios registrados a partir del 1 de marzo de 2024.
  • Requisitos

    1. Generar por lo menos 150 Puntos Personales en el mes.

    2. Calificar al 6% o superior de alguna de las siguiente dos formas:

    - Tener 2 frontales nuevos dentro de sus primeros 6 meses con al menos 150 Puntos Grupales cada uno.

    - Tener 3 frontales nuevos o más dentro de sus primeros 6 meses con al menos 150 Puntos Grupales cada uno.

Consulta aquí los requisitos y recompensas de tu país.   

 

Bronce Inicial

El Bronce Inicial está diseñado para premiar a los Empresarios Amway que hayan estado al 12% o menos en la tabla de desempeño durante el año fiscal 2023-2024, excepto aquellos que ya hayan ganado este incentivo 12 veces o que hayan terminado su período de elegibilidad de 18 meses. Este incentivo se otorga por ventas a clientes y por ayudar a al menos tres Empresarios Amway a hacer lo mismo.

  • Quién Participa: Empresarios al 12% o menos en el año fiscal 2023-2024, excluyendo ciertos casos.
  • Recompensa: Multiplicador del 30% sobre el Bono de Desempeño en los meses calificados.

Consulta aquí los requisitos.  

 

Bronce Constructor

Este incentivo fomenta el desarrollo de un negocio equilibrado y un equipo de líderes. Está destinado a todos los Empresarios constructores de negocio, incluyendo niveles del 21% y Platas, excluyendo a aquellos que hayan alcanzado el nivel Oro o superior desde septiembre de 2021, hayan ganado el incentivo 12 veces, o hayan culminado su período de elegibilidad de 18 meses.

  • Quién Participa: Todos los Empresarios constructores de negocio (niveles 21% y Platas), con ciertas exclusiones.
  • Recompensa: Multiplicador del 35% sobre el Bono de Desempeño en los meses calificados.

Consulta aquí los requisitos.  

 

Desempeño Plus

Este incentivo está enfocado en los Empresarios que generan y aumentan su volumen Rubí mensual.

  • Quién Participa: Empresarios que aumentan su volumen Rubí mensual.
  • Recompensa: 2% del Volumen Rubí acumulado en el mes de calificación.

Consulta aquí los requisitos.  

 

Crecimiento de Grupo Personal

Este incentivo combina los meses de Calificación Personal (PQ) y los ingresos mensuales para calcular la recompensa. A medida que los ingresos mensuales aumentan, también lo hace la recompensa.

  • Quién Participa: Platinos y superiores.
  • Recompensa: Basada en el incremento de ingresos mensuales y meses PQ.

Consulta aquí los requisitos.  

 

Incentivo Crecimiento de Frontales

Recompensa el fuerte liderazgo por ayudar a las líneas frontales a lograr meses calificados.

  • Quién Participa: Platinos Fundadores y superiores.
  • Recompensa: Basada en un porcentaje del acumulado anual de los Bonos de Liderazgo y Profundidad.

Consulta aquí los requisitos.  

 

Nuevos Niveles

Este incentivo premia a los Empresarios por alcanzar un nuevo nivel Platino o superior, o por mantener el nuevo nivel alcanzado en el año anterior.

  • Quién Participa: Empresarios que califican por primera vez a nivel Platino o superior, y aquellos que recalifican niveles alcanzados en 2023-2024.
  • Recompensa: Incentivo por cada nuevo nivel alcanzado o recalificado. Los nuevos niveles Diamante Ejecutivo o superiores se pagan a través del Programa GAR.

Consulta aquí los requisitos.

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