¿Buscas una oportunidad para mejorar tus ingresos y construir un negocio que se adapte a tu vida? ¡Conozca el Plan de Incentivos de Amway!
El plan de incentivos está diseñado para promover las buenas prácticas y apoyar a los líderes en la construcción de un camino hacia el éxito. A continuación, se detallan los principales incentivos disponibles para el año fiscal 2024-2025.
Incentivo Mini Bronce
Recompensa a los Empresarios por vender a clientes y ayudar a por lo menos otros 2 Empresarios Amway a hacer lo mismo.
- Quién Participa: Nuevos Empresarios registrados a partir del 1 de marzo de 2024.
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Requisitos
1. Generar por lo menos 150 Puntos Personales en el mes.
2. Calificar al 6% o superior de alguna de las siguiente dos formas:
- Tener 2 frontales nuevos dentro de sus primeros 6 meses con al menos 150 Puntos Grupales cada uno.
- Tener 3 frontales nuevos o más dentro de sus primeros 6 meses con al menos 150 Puntos Grupales cada uno.
Consulta aquí los requisitos y recompensas de tu país.
Bronce Inicial
El Bronce Inicial está diseñado para premiar a los Empresarios Amway que hayan estado al 12% o menos en la tabla de desempeño durante el año fiscal 2023-2024, excepto aquellos que ya hayan ganado este incentivo 12 veces o que hayan terminado su período de elegibilidad de 18 meses. Este incentivo se otorga por ventas a clientes y por ayudar a al menos tres Empresarios Amway a hacer lo mismo.
- Quién Participa: Empresarios al 12% o menos en el año fiscal 2023-2024, excluyendo ciertos casos.
- Recompensa: Multiplicador del 30% sobre el Bono de Desempeño en los meses calificados.
Bronce Constructor
Este incentivo fomenta el desarrollo de un negocio equilibrado y un equipo de líderes. Está destinado a todos los Empresarios constructores de negocio, incluyendo niveles del 21% y Platas, excluyendo a aquellos que hayan alcanzado el nivel Oro o superior desde septiembre de 2021, hayan ganado el incentivo 12 veces, o hayan culminado su período de elegibilidad de 18 meses.
- Quién Participa: Todos los Empresarios constructores de negocio (niveles 21% y Platas), con ciertas exclusiones.
- Recompensa: Multiplicador del 35% sobre el Bono de Desempeño en los meses calificados.
Desempeño Plus
Este incentivo está enfocado en los Empresarios que generan y aumentan su volumen Rubí mensual.
- Quién Participa: Empresarios que aumentan su volumen Rubí mensual.
- Recompensa: 2% del Volumen Rubí acumulado en el mes de calificación.
Crecimiento de Grupo Personal
Este incentivo combina los meses de Calificación Personal (PQ) y los ingresos mensuales para calcular la recompensa. A medida que los ingresos mensuales aumentan, también lo hace la recompensa.
- Quién Participa: Platinos y superiores.
- Recompensa: Basada en el incremento de ingresos mensuales y meses PQ.
Incentivo Crecimiento de Frontales
Recompensa el fuerte liderazgo por ayudar a las líneas frontales a lograr meses calificados.
- Quién Participa: Platinos Fundadores y superiores.
- Recompensa: Basada en un porcentaje del acumulado anual de los Bonos de Liderazgo y Profundidad.
Nuevos Niveles
Este incentivo premia a los Empresarios por alcanzar un nuevo nivel Platino o superior, o por mantener el nuevo nivel alcanzado en el año anterior.
- Quién Participa: Empresarios que califican por primera vez a nivel Platino o superior, y aquellos que recalifican niveles alcanzados en 2023-2024.
- Recompensa: Incentivo por cada nuevo nivel alcanzado o recalificado. Los nuevos niveles Diamante Ejecutivo o superiores se pagan a través del Programa GAR.